채 용 공 고 문

노원구청이 설립하고 (재)노원문화재단에서 위탁 운영하는 노원어린이도서관에서 도서관 업무를 성실하게 보조해주실 기간제근로자를 아래와 같이 채용하오니 많은 참여 바랍니다.

2024. 09. 19.

노 원 어 린 이 도 서 관 장

1. 채용개요

? 업무내용 및 채용인원

※ 업무 내용 및 근무장소 채용일자는 도서관 사정에 따라 변경될 수 있음.

? 급여 및 근로조건

가. 급 여 : 금11,436원/시급(세전, 2024년 노원구 생활임금) : 해당년도의 생활임금 적용

나. 제수당 : 주휴수당, 연차수당, 야간수당, 연장근무수당 (※ 소정요건 충족 시)

다. 4대 사회보험 가입 (※ 소정요건 충족 시)

라. 근로조건

2. 채용일정 및 방법

가. 채용공고 : 온라인채용사이트, (재)노원문화재단·노원구립도서관·노원구청 홈페이지, 행정안전부 클린아이

나. 공고기간 : 2024.09.19.(목) ~ 2024.10.06.(일), 18일간

다. 접수기간 : 2024.09.19.(목) ~ 2024.10.06.(일) 18:00까지, 18일간(마감시간 이후 접수불가)

라. 접수방법 : ① 온라인채용사이트 ② 우편 ③ 방문

- 온라인채용사이트 : https://recruit.incruit.com/nowonarts

- 주 소 : (139-859) 서울시 노원구 한글비석로346 3층 사무실 채용담당자앞

※ 우편 접수 시 : 유선상으로 도착 확인 필수

※ 방문 접수 시간 : 09:00 ~ 18:00(토, 일 동일 / 공휴일 제외)

※ 가급적 온라인채용사이트 접수를 부탁드립니다.

마. 제출서류 : 온라인채용사이트 지원서(공정채용 확인서 및 개인정보제공 활용 동의서

포함), 자격증 및 관련 재직·경력증명서, 가점사항 증빙서류 제출

바. 채용방법(절차 및 일정) : 공개채용

※ 상기 일정은 도서관 내부 사정에 의해 변경될 수 있으며, 서류합격자 및 최종합격자 발표 등 채용관련 제반사항은 (재)노원 문화재단, 노원구립도서관 홈페이지(공지사항) 통해 공고함.

바. 채용방법 :

1) 원서접수 – 서류전형 – 서류 합격자 발표 – 면접전형 – 최종합격자 발표

2) 각 전형별 합격자 (재)노원문화재단, 노원구립도서관 홈페이지 게시 및 개별 연락

3) 등록 장애인 지원자는 서류전형 등에서 가점을 부여하며, 도서관 기준에 의거 일정 인원 우선

선발될 수 있음.

4) 전형별 모집 분야별 채용예정 인원의 각 3배수이내 선발

5) 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최

종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용 (예비합격자 유효기간은 6개월로 하며, 공고에

명시)

사. 심사 시험위원 위촉 계획

- ‘『지방 출자·출연기관 인사·조직지침, 2019.12.31.』에 따라 서류전형 및 면접 전형의 심사위원

은 외부 전문위원을 2분의 1 이상 참여로 공정성 확보

아. 이의신청 절차 및 이의신청서 서식

1) 이의신청 : 채용 과정 및 결과에 대한 이의가 있는 경우 이의신청서 제출

2) 접수방법 : 전자우편(E-MAIL)접수(nclib@nowonlib.kr)

※ 이의신청서는 서명 또는 날인한 스캔본(PDF) 제출

3) 접수기간 :

4) 신청서식 : 이의신청서 첨부 서석 확인

5) 처리대상 : 이의제기 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토·답변 원칙

6) 이의제기 처리 예외 사유 :

○ 채용시험과 무관한 내용

- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등

- 관련 근거 미제시

○ 시험의 적정한 실시 및 공정한 업무수행에 현저한 지장을 초래한 경우

- 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우

- 개인의 평가에 따라, 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우

○ 타법령에 저촉될 경우

- 평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타법령에 저촉될 경우

○ 기타 : 상기 사유에 준하는 합리성이 인정되는 경우

3. 자격요건

가. 필수조건

나. 가점사항

※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 의거, 해당 채용의 경우 분야별 채용인원이 4명 미만이므로 취업지원대상자에 대한 가점을 적용하지 않음(단, 선발예정인원을 초과하여 동점자 발생시 우선 선발함)

4. 서류전형 평가기준

가. 서류전형 심사위원

- 적격성 심사 : 응시인원이 3배수 미만인 경우 제출서류의 구비여부, 증빙서류에 대한 권한

있는 기관의 발행여부, 유효기간의 도과여부 등을 확인하여 응시자격기준을 갖추고 있는지

만을 판단하는 경우 내부위원만으로 구성

- 적극적 심사 : 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우 3배수 이상으로 서류전형 합격

자를 제한하고자 할 때, 응시인원 채용예정직무특성 등을 고려하여 필요시 외부위원 1/2이상

포함하여 서류전형 심사위원회 구성

나. 필수·우대조건 순으로 상위 점수자를 기준으로 선발

5. 면접전형 평가기준

가. 면접대상 : 서류전형 합격자

나. 면접위원 : 내부위원 1명, 외부인원 1명

다. 면접평가기준 : 공공기관 근로자로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성

및 논리성, 예의·품의 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 업무능력(100점 만점 기준)

라. 면접평가기준

마. 심사 기피·제척 신청이 있는 지원자의 경우 제척신청한 심사위원 제외 나머지 심사위원의

평점 반영

바. 합격자 기준 : 면접평가점수 합산 최고점자 순으로 당해 채용 인원만큼 합격자로 하며,

다음 고득점자부터 예비합격자로 할 수 있음

사. 동점자 처리기준 : 동점자 중 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원

대상자, 해당 채용회차의 전체 전형 평균 점수의 고득점자 순

6. 최종합격자 및 예비합격자 결정

7. 제출서류

가. 온라인채용사이트 지원서

나. 자격증 및 재직·경력증명서(해당자)

다. 가점사항 증빙서류(해당자)

라. [첨부양식]채용결과이의신청서(필요시)

※ 제출서류는 「개인정보보호법」제21조(개인정보의 파기)1항에 따라 파기

※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 제출된 서류는 반환

의무가 없음.

8. 유의사항

가. 블라인드 채용으로 채용 시 본인을 식별할 수 있는 서류 제출이 불가하며, 자기소개서에서

도 본인의 학교, 출신, 지역 등을 유추할 수 있는 정보 기재 불가합니다.

(해당 내용 기재 시 서류전형에서 제외함)

나. 응시원서에 기재된 제반 사항은 최종 합격 시 제출하여야 하며, 입사 이후라도 응시원서

에 기재된 내용과 다른 경우 즉시 채용을 취소합니다.

다. 제출된 서류의 기재착오, 누락 또는 연락이 되지 않아 발생되는 불이익은 응시자의 책임

으로 합니다.

라. 최종합격자가 입사를 포기하거나 채용결격사유 등으로 채용이 불가능 할 경우에는 후순위자를

임용예정자(예비후보자)로 결정할 수 있습니다.

마. 마감시간 이후 도착한 응시원서는 접수하지 않습니다.

바. 최종합격자는 신원조사 및 결격사유조회 결과 채용결격사유가 확인될 경우 합격 취소 또는 고 용 계약을 해지합니다.

사. 지원자 중에 적격자가 없다고 판단될 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

아. 근무지와 담당 업무는 변경될 수 있습니다.

9. 기타

가. 노원구립도서관 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 청탁사실이 밝혀질 경 우 채용이 취소됩니다.

나. 채용 전형별 결과에 이의가 있는 경우 채용결과이의신청서를 제출해 주시기 바랍니다.

다. 기타 문의사항은 노원어린이도서관 (☎ 02-933-7144)으로 연락 주시기 바랍니다.