01. 채용인원 및 담당업무

가. 일반경쟁 채용(36명)

나. 제한경쟁 채용(8명)

※ 전 분야 중복지원 불가

※ 제한경쟁 채용 최종합격인원이 채용인원에 미달하는 경우, 일반전형에서 고득점자 순으로 채용.

※ ‘사원-고소부위·PSD분야’의 경우 업무 특성상 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

02. 응시자격

가. 공통사항

○ 현장 직무수행이 가능한 자, 학력 등 제한없음

○ 병역사항 : 병역필 또는 면제자

- 복무중인 경우 채용전형 모두 응시 가능하고, 임용일까지 전역 가능한 자

○ 인사규정 제16조 채용결격사유에 해당하지 않는 자

나. 분야별 지원자격

【일반경쟁-팀장】

【일반경쟁-사원】

【제한경쟁-사원】

※ 만 50세 이상 : 1972.07.01. 이전 출생, 만 18세 이상 : 2004.07.01. 이전 출생

※ 임용예정일(2022.07.01.) 기준

03. 입사지원서 접수

가. 접수기간 : 2022. 05. 23.(월) 00:00 ~ 2022. 05. 30.(월) 24:00 (기간 내 24시간 지원가능)

나. 접수방법

1) 온라인접수 : 인크루트 채용 홈페이지 사이트로 이동하여 입사지원서 작성 및 제출

- 우리회사 홈페이지(http://www.smrtgen.co.kr)에 접속 후 메인화면 내 ‘입사지원서 작성‘ 버튼 클릭 시 채용대행(인크루트 채용 홈페이지) 사이트로 이동

- 또는 홈페이지 상단 메뉴 알림정보-공지사항-’2022년 상반기 공무직 공개채용 공고‘ 게시글로 들어가면 채용대행(인크루트 채용 홈페이지) 사이트로 이동 가능한 URL 확인 가능

※ 입사지원서 접수는 접수기간 내 활성화(접수기간 이전에는 입사지원서 작성 불가)

※ 제출할 기타증빙서류가 있는 지원자는 해당 서류의 사본을 PDF파일 또는 JPG, PNG파일 형태로 첨부하여야 함

※ 지원분야 선택, 성명 및 E-mail 입력 후 입사지원서 작성 실시

※ 입사지원서 제출 시 비밀번호를 입력하며 향후 합격자 발표 조회 시 E-mail과 비밀번호를 입력하여 조회

※ 제출이 완료 되면 수정이 불가능하니 입사지원서 작성 및 제출에 유의

2) 방문접수 : 미실시

다. 제출서류

○ 입사지원 시 (서류심사 시 필요)

1) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용 동의는 채용 홈페이지에서 직접 작성하여 제출

※ 직접 출력하여 E-mail 또는 방문제출 시 입사지원 무효 처리

2) 자격증 사본(팀장-PSD 지원자에 한함)

3) 제한경쟁 지원자 해당 증빙자료

① 취업지원대상자 확인서(보훈일반전형 지원자 해당, 공고일 이후 발급)

② 장애인 등록증 또는 복지카드 사본(장애인전형 지원자 해당)

③ 북한이탈주민 확인서(북한이탈주민분야 지원자 해당)

④ 국적취득 사실증명서 및 가족관계증명서 각 1부(다문화가족 지원자 해당)

⑤ 사회취약계층 여성가장 해당자 증빙자료

· 수급자 증명서 또는 차상위계층 확인서

· 가족관계증명서 1부, 주민등록등본 1부

· 배우자 또는 부양가족에 대한 여성가장임을 증명할 수 있는 기타 증빙자료(장애인등록증, 2~3차 종합병원 이상 진단서, 24세 미만 자녀 재학증명서 등)

⑥ 한부모가족지원법에 따른 한부모가족증명서(사회취약계층 한부모가족 해당자)

○ 면접전형 시

- 입사지원 시 제출한 증빙자료 원본 및 자격증의 경우 사본 제출(원본지참)

04. 전형절차 및 일정

(전형별 평가기준은 별첨 참조)

※ 채용일정은 천재지변 및 회사 내부 사정에 따라 변동될 수 있음.

05. 서류 및 체력검정

가. 서류심사

○ 응시자 자격요건 심사

○ 자격요건 충족 시 체력검정 응시 대상

나. 체력검정

○ 항목 : 줄넘기(50점)+윗몸일으키기 (50점)

○ 평가점수 기준 및 방식

- 평가기준(별첨 참조)에 따라 줄넘기, 윗몸일으키기 횟수 구간별로 구분하여 채점한 후 점수 합산

- 줄넘기 : 5분 3회 기회 중 1회에 150개 이상 만점

- 윗몸일으키기 : 1분 여자24개, 남자 38개 만점

※ 사원-장애인전형(제한경쟁)은 체력검정 평가기준 별도 적용(별첨파일 참고)

○ 합격결정 : 체력검정(줄넘기, 윗몸일으키기)점수에 가산점수 합산하여 고득점자 순

○ 합격인원 : 채용예정인원의 2배수, 동점자 발생 시 모두 면접 대상자로 처리

(채용예정인원이 20명 이하인 분야는 3배수)

○ 취업지원대상자 가산특전

- 모집공고일 이전에 취득(결정)된 것에 한함

- 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에 반드시 확인

06. 면접전형

○ 평정요소

- 직원으로의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 기타 발전가능성

○ 평가점수 기준 및 방식

- 면접전형 평가표(별첨 참조) 양식에 시험위원이 개별 입력한 후 출력하여 자필서명

- 면접전형 심사위원은 지원자의 자기소개서를 참고할 수 있음 (입사지원서·개인정보 미제공)

- 최고점수와 최저점수를 준 위원 각 1명의 점수를 제외한 점수의 합산평균 점수에 가산점 점수를 합산

- 위원 과반수가 면접 평가항목 5개 중 2개 항목을 “매우미흡”으로 평가한 경우 불합격 처리

○ 합격결정

- 체력검정 점수, 면접전형 점수를 50:50의 비율로 반영하여 고득점자 순

- 동점자 발생 시 취업보호대상자, 체력검정 고득점자, 연소자 순으로 결정

○ 합격인원 : 채용예정인원의 1배수

○ 취업지원대상자 가산특전

- 모집공고일 이전에 취득(결정)된 것에 한함, 가산 합격률 30% 적용

- 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 국가보훈처에 반드시 확인

07. 채용신체검사

○ 면접전형 합격자에 한하여 채용신체검사 시행

○ 공인된 의료기관에서 신체검사결과 부적격, 보류 판정을 받아 취업이 적당하지 않을 경우 채용이 취소될 수 있음.

08. 임용

○ 임용 전 별도 소집일이 있을 예정임

※ 공무직-팀장(PSD) 분야의 경우 신규소집일 포함 입사 전 교육이 있을 수 있음

○ 임용예정일 : 2022.07.01. 예정(회사의 경영여건에 따라 변경될 수 있음)

○ 회사 인사규정 제15조에 따라 사원은 수습사원으로 임용, 수습기간 3개월

09. 예비합격자 운영

○ 예비합격자는 합격자의 입사포기 및 중도퇴사에 대비한 인원으로 결원 발생 시 고득점자 순으로 채용예정이며, 예비합격자 채용은 결원발생 여부에 따라 다를 수 있음

○ 예비합격자 운영은 임용일부터 60일까지 운영, 분야별 채용인원의 20% 이내(5명 미만일 경우 1명)

10. 지원자 유의사항

○ 접수 시 지원자는 응시자격 및 채용 분야 확인 후 작성하시기 바랍니다.

○ 전 분야별 중복지원은 불가합니다.

○ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능, 제출서류 누락 등으로 인해 불이익이 발생될 수 있으며 이로 인해 합격이 취소될 수 있으니 입사지원서 작성에 유의하시기 바랍니다.

○ 취업지원대상자, 제한경쟁 응시 자격에 대한 오기입, 허위입력, 착오입력 시에는 고의성 여부와 관련없이 합격이 취소되니 취득일, 가점비율 등을 확인 후 정확히 작성하시기 바랍니다.

○ 응시원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시고 증빙서류 제출이 불가하거나 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니 작성에 유의하시기 바랍니다.

○ 입사지원서의 작성내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며 내용을 허위로 기재한 경우 합격이 취소되고, 향후 5년간 우리 회사에 입사지원이 제한되니 착오 없으시기 바랍니다.

○ 제한경쟁 지원자 중 자격요건이 되지 않는 자는 접수 이후 일반전형으로 분야를 변경할 수 없으니 해당사항을 반드시 확인하시고 지원하시기 바랍니다.

○ 원서접수 결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 업무 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 응시자의 채용결격사유(별첨), 채용신체검사, 제출서류(입사지원서, 경력증명서, 최종학교졸업증명서 등) 허위 등 부정합격이 확인될 경우 채용(임용)이 취소 될 수 있습니다.

○ 국민권익위원회의 ‘기타 공직유관단체 채용제도 개선대책’ 통보에 따라 매년 신규채용된 직원 중 우리회사 임직원 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족 및 인척)에 해당하는 직원의 숫자를 회사 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규채용되는 직원 중 우리회사 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 하여야 합니다.

○ ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’에 따라 제출된 서류는 최종합격자 발표일 이후 180일 이내 반환 청구할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거, 파기됨을 알려드리니 참고하시기 바랍니다. (본인인 경우에 한하여 확인을 거쳐 반환하며 반환비용은 지원자가 부담)

○ 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영합니다. 전형에 대한 이의가 있는 경우 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내(토·일요일 등 공휴일 제외)에 메일로 제출해 주시기 바랍니다.

- 접수방법 : 전자우편(Official@smrtgen.co.kr)

- 이의신청 처리 예외사유 : 해당 채용과 무관하거나 합격자 결정과 관계없는 채용제도, 절차 등에 관한 문의, 타 응시자 및 평가위원에 대한 정보, 기타 상기 사유에 준하는 사항

○ 본 공개채용은 채용대행업체(인크루트(주))에 채용공고 홈페이지 운영, 입사지원서 접수 및 체력검정 전형에 관한 사무처리를 위탁하여 진행합니다.

○ 코로나19바이러스 확산방지와 관련하여 우리회사는 코로나19 확산방지 및 응시자의 안전을 위해 정부의 예방지침을 준수합니다. 코로나19와 관련하여 각 전형과정에서 전형 당일 시점으로 확진자는 전형 참여가 제한 될 수 있습니다.

○ 이번 채용일정은 코로나 재확산 등으로 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 별도 공지할 예정입니다.

○ 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다.

○ 기타 자세한 사항은 회사 홈페이지(http://www.smrtgen.co.kr)를 참고하시고, 문의사항은 당사 경영지원처 담당자 이메일(Official@smrtgen.co.kr)로 문의메일 주시기 바랍니다.

지원문의 : 곽경아상담사 02-931-5060