<50플러스 시리즈: 화제의 사업 담당자를 만나다!>

우리에겐 '뚝섬유원지역'으로 익숙한 7호선 '자양역'에는 

올 2월 문을 연 다섯번째 캠퍼스 '동부캠퍼스' 가 있습니다.

 

동부캠퍼스에서도 서울시 중장년을 위해

직원들이 다양한 사업을 펼치며 고군분투 하고 있는데요.

세스코, 코이카 등과 함께 채용설명회를 열고 있는

선임을 만나보겠습니다!

 

<화제의 사업 ② (동부) 세스코 채용설명회>

· 사업명: 세스코 채용설명회

· 일정 및 장소: 3월 26일(수) 서울시50플러스 동부캠퍼스

· 링크: (세스코) https://50plus.or.kr/in_appView.do?ANN_NO=713&setPageIndex=1

 

 

Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다

안녕하세요!

서울시50플러스 동부캠퍼스의 조은이 선임입니다.

저는 서울 동부권 중장년의 재취업을 돕기 위해 민간 채용 수요를 발굴하고,

기업과 협력하여 채용설명회를 운영하고 있습니다.

참고로, 동부캠퍼스에서 최장신을 맡고 있습니다!

Q. 동부캠퍼스의 주요 업무는 무엇인가요?

동부캠퍼스는 서울시50플러스캠퍼스 중 다섯 번째 캠퍼스로, 

2025년 2월 개관했습니다.

 

동부권역의 가치동행일자리, 취업 컨설팅, 직업훈련, 디지털 역량 강화 교육 등을 통해

서울 동부권 및 강남권 시민들이 쉽게 방문할 수 있는 중장년 지원시설입니다.

 

또한, 뚝섬한강공원에서 도보 5분 거리의 ‘한세권(한강세권)’에 위치해 있어,

캠퍼스 방문 후 한강 산책을 즐길 수도 있답니다.

 

근처에는 노룬산시장, 건대입구, 성수동 등 다양한 먹거리가 있어 맛집 탐방도 가능합니다!

Q. 이번 사업에 대해 소개 부탁드립니다.

채용설명회는 중장년에게 적합한 직무와 기업을 소개하고,

자세한 상담과 현장 면접까지 진행되는 행사입니다.

 

그중 3월 26일 개최되는 ㈜세스코 채용설명회에서는

대한민국의 환경 위생을 책임지는 종합 환경위생 기업이자

글로벌 대표 브랜드인 ㈜세스코의 '홈케어 프로' 직무를 소개합니다.

참가자들은 해당 직무에 대한 자세한 설명을 듣고, 입사지원 방법을 안내받을 수 있습니다.

 

또한, KOICA와 ㈜유칼릭스 채용설명회도 연중 추가로 진행될 예정이니, 많은 관심 부탁드립니다!

Q. 담당 사업에 꼭 참여해야할 이유는 무엇일까요?

이번 채용설명회는 중장년 적합 직무와 기업을 직접 만나볼 수 있는 기회입니다.

기업 소개, 상담, 현장 면접까지 한자리에서 이루어져, 단순한 설명회가 아니라

실질적인 취업으로 연결될 수 있는 행사입니다.

 

또한, 이 직무가 나와 잘 맞을지 고민되시는 분,

최신 채용 트렌드가 궁금하신 분들에게도 유익한 시간이 될 것입니다.

인생 2막을 준비하는 중장년이라면 절대 놓칠 수 없는 기회죠!

 

Q. 10년 후, 담당사업의 모습은 어떻게 달라질 것 같나요?

10년 후라면, 저도 중장년이 되는데요.

그 때에는 더더욱 서울시에서

중장년의 사회적 경제적 역할이 필요해지는 시기가 될 것이라고 보여집니다.

 

초고령사회에서  중장년의 사회활동과 일자리를 지원하는 서울시50플러스 캠퍼스는

앞으로 더더욱 중요한 기관으로 자리 잡고 있지 않을까 합니다.

Q. 행사 이후의 계획은?

아마 계속 기업을 발굴하고 있지 않을까요?

아침부터 퇴근까지 "중장년이 어떤 환경에서 행복하게 일할 수 있을까?"를 고민하며

최적의 일자리를 찾고 있습니다.

 

사업을 운영하면서 정말 다양한 직업이 있다는 걸 새삼 깨닫고 있습니다.

앞으로도 쉽게 접하기 어려운 새로운 일자리를 많이 소개해 드리고 싶어요

 

캠퍼스를 방문하시는 분들이

"아, 이런 분야에서도 일할 수 있겠구나!"라고 느낀다면

정말 뿌듯할 것 같습니다.

 

이를 통해 실질적인 취업으로 이어진다면 더할 나위 없겠죠.

(마음 같아서는 매주 2회씩 채용설명회를 열고 싶습니다!)

Q. 본인에게 '업무의 슈퍼파워'가 주어진다면 어떤 능력을 갖고 싶으신가요?

중장년을 위한 일자리를 ‘뚝딱’ 만들어내는 능력이 있었으면 좋겠습니다!

 

기업을 발굴하다 보면 정중한 거절을 받기도 하고,

협력이 무산되기도 합니다.

 

채용 수요가 있어도 취업으로 연결되지 않는 경우도 많고요.

만약 기업의 마음을 180도 돌려 중장년 채용을 적극 추진하게 만드는 영업 능력과,

중장년에 적합한 일자리를 한눈에 찾아내는 능력이 있다면?

지금보다 훨씬 많은 기회를 만들어낼 수 있을 것 같습니다!

 

 

Q. 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면?

중장년 지원 정책의 중요성은 앞으로 더욱 커질 것이라고 보여져요.

초고령화 사회에서는 중장년 인재 채용을 선도하는 기업이

미래에 가장 경쟁력 있는 기업이 되지 않을까요?

 

함께 큰 그림을 그려볼 기업들을 빨리 만나보고 싶습니다.

언제든 연락 주세요!