우리원은 발명진흥법 제55조의2에 따라 설립된 공공기관으로서, 국내·외 지식재산 보호 및 국내 기업의 경쟁력 강화를 위해 중추적인 역할을 수행하고 있습니다.

이에 우리원은 사업의 체계적이고 효율적인 수행을 위하여 창의적이고 도전적인 인재를 다음과 같이 공개 채용합니다.

채용분야

직종

인원

수행업무

비고

① 공무직

5급

(전임)

1명

- 지원사업 평가 및 품질 관리(특허분쟁 대응전략 공동대응, 특허분쟁위험 조기진단 컨설팅)

경력

② 공무직

6급

(주임)

2명

- 위조상품 및 부정경쟁행위 단속지원 행정업무

- 지식재산침해 관련 상담‧신고지원

신입

③ 전문계약직

전문위원

(변리사)

3명

- 지재권 분쟁 맞춤형 초동상담 및 현장자문, 출원서류 작성

- 심판‧소송 대리 등 법률구조사업

신입/경력

채용분야

직종

인원

수행업무

비고

④ 기간제 계약직

5급

(전임)

1명

- 지원사업 평가 및 품질 관리(특허분쟁 대응전략 공동대응, NPE 위험특허 대응)

경력

⑤ 기간제 계약직

6급

(주임)

2명

- 지식재산 보호 관련 용역사업 행정업무

- 산업재산권 분쟁조정위원회 사무국 행정업무

신입

채용분야

계약기간

근무형태

①～② 공무직

계약일 ～ 정년시까지

(수습 3개월 후 평가를 통해 정식임용 결정)

주 5일,

40시간 근무

(09:00～18:00)

③ 전문계약직

계약일 ～ 1년

(1년 단위 연장 계약)

④～⑤ 기간제 계약직

계약일 ～ ‘24.12.31.

구분

서류전형

필기전형

서류검증

면접전형

비고

①～② 공무직,

③ 전문계약직

○

○1)

○

○

④～⑤ 기간제 계약직

○

×

○

○

전형

평가요소

합격기준

서류전형

입사준비도, 직무수행력,

적극성, 전문성

심사위원 합산점수

평균 70점 이상자 합격

(모집분야별 채용 예정인원의 10배수 내외 선발)

필기전형

인적성 검사

(인성 및 직무능력 검사)

응시자 중 F(부적합) 등급자 탈락

면접심사

전문역량, 조직적응도,

창의 및 문제해결역량, 기본인성

심사위원 합산점수 평균 70점 이상자 합격

- 최종합격 : 합격자 중 고득점자

- 예비후보자 : 모집분야별 채용예정 인원의 2배수 내 선발가능

구분

측정척도

문항수

시간(분)

시험형태

인성검사

성과촉진 성향 및 성과저해 성향 측정

210문항

30분

택일형

직무능력검사

수리, 언어, 지각 등 기본적인 인지능력 측정

125문항

90분

선다형

구 분

자격 기준

공통

응시 자격

1. 우리원 인사규정 제24조(결격사유) 각호에 해당되지 않아야 함

2. 남자의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자(병역법 제76조)

3. 우리원 인사규정 제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가

채용 직급별 응시 자격

5급

※ 다음 각호의 하나에 해당하는 자

1. 해당 채용의 직군 분야에서 대학이상의 과정 이수 후 4년 이상(또는 석사 학위 취득 후 2년) 근무경력이 있는 자

2. 기타 이와 동등이상의 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자

6급

※ 다음 각호의 하나에 해당하는 자

1. 4년제 정규대학 졸업 이상의 경력이 인정되는 자

2. 전문학사 취득 후 관련분야 2년 이상의 경력이 인정되는 자

3. 기타 이와 동등한 자격이 있거나 채용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자

전문

위원

변리사 자격증 및 등록증 소지자

공통

우대사항

1. 장애인, 국가보훈대상자 등은 관계법령에 의거 우대함(가점부여)

- 장애인 :「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인은 전형 단계별 만점의 10% 가산점 부여

- 국가보훈 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따른 취업지원 대상자는 전형단계별 법률이 정하는 바에 따라 만점의 5%〜10% 가산점 부여

- 장애인과 국가보훈 가점이 중복될 경우에는 유리한 것 중 하나를 적용함

- 합격자 결정 시, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 및 등록장애인를 우선하여 합격자로 결정함

* 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 법령에 따라 모집분야별 선발예정인원의 30%(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하 버림)를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항)

2.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 근무경력자 우대

경력산정

기준

※ 자격 적합여부 판단 시 경력연수 산정 기준은 우리원 내규(인사규정 제26조)에 의함

- 우리원 계약직원 100% 이내, 공무원·공공기관 80% 이내, 기타 기업체 60% 이내

- 공공기관 근무경력은 ‘공공기관의운영에관한법률’에서 지정한 공공기관 및 지방공기업법에서 정하는 기관에 한함

채용분야

직종

응시자격*

우대사항

① 공무직

5급

(전임)

- 채용직급별 응시자격 5급에 해당하는 자

특허 분석 업무경험자

② 공무직

6급

(주임)

- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자

지식재산학, 법학 전공자

- 공공기관 및 유사업무 경험자

- 콜센터 서비스업 전화상담 업무경험자

③ 전문계약직

전문

위원

- 변리사

- 특허심판, 소송 대리 유경험자

채용분야

직종

응시자격*

우대사항

④ 기간제 계약직

5급

(전임)

- 채용직급별 응시자격 5급에 해당하는 자

특허 분석 업무경험자

⑤ 기간제 계약직

6급

(주임)

- 채용직급별 응시자격 6급에 해당하는 자

지식재산학, 법학 전공자

- 공공기관 및 유사업무 경험자

전형

일정

내용

비고

채용공고

‘23. 10. 27. ∼ 11. 13.

공고 기간(18일간)

접수마감 ‘23. 11. 13.(월) 11:00

서류전형

‘23. 11. 15. ∼ 11. 16.

서류심사 시행

내·외부위원

(결과발표 : 11. 20. 이내)

필기전형

‘23. 11. 26.

인적성검사 시행

외부 전문기관

(결과발표 : 11. 29. 이내)

서류검증

‘23. 11. 30. ∼ 12. 1.

제출서류 검증

지원자 증빙자료 제출 및 기관 검토

(결과발표 : 12. 5. 이내)

면접전형

‘23. 12. 7. ∼ 12. 8.

면접심사 시행

내·외부위원

제한경쟁

절차점검

‘23. 12. 13.

점검위원회 시행

내·외부위원

합격자 통보

‘23. 12. 15.

합격자 통보

합격자 개별 통보

※ 입사예정일 : ’24. 1. 2.

구분

제출서류

공통 제출서류

‧ 졸업(학위) 증명서 ⇒ 전공, 입사지원서 학위 취득일 확인

해당자 제출서류

경력보유자

‧ 경력증명서류 ⇒ 경력산정은 제출된 증빙 사항만 인정하며, 해당 분야 경력은 제출 증빙서류 상 확인 가능한 내용으로 한정

가점대상자

① 장애인 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자)

② 국가유공자 등 취업지원대상자 증빙서류 사본(해당내용을 기재한 지원자)

※ 우리원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음

1.「국가공무원법」제33조 각호의 하나에 해당하는 자

2. 신체검사결과가 부적합한 자 등

3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자

4. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

5. 부정한 방법으로 채용된 사실이 밝혀져 채용 취소된 후 5년이 경과되지 아니한 자