※ 출처 : 동작구청 채용정보
https://동작구시설관리공단 직원(특정업무직 파트직)채용 공고 페이지로 이동합니다
1. 모집요강
가. 채용분야 및 채용인원(총 2명)
|
직 종 |
특정업무직 나급(기간제) |
파트직(기간제) |
|
직 무 |
청소년독서실 시설장 |
주차시설 영선업무 |
|
채용인원 |
1명 |
1명 |
나. 주요업무 : [별첨] 직무기술서 참고
다. 응시자격(특정업무직, 파트직)
|
구 분 |
응 시 자 격 |
|
|
특정업무직 나급 (기간제) |
독서실장 |
○ 구립 위탁시설 관리분야(책임자) 근무 경력자 ○ 공무원 및 공공기관 등 동일·유사 업무에 경력이 있는 자 ○ 청소년 교육과 청소년 복지에 관한 업무 및 활동 등의 경험이 있는 자 ○ 기타 동등한 자격이 있다고 인사위원회에서 인정되는 자 ※ 입사 지원시 해당 경력증명서 필수 첨부, ※ 구직(구인)등록확인증 필수 첨부 |
|
파트직 (기간제) |
주차관리원 (영선) |
〇 시설관리 관련 자격증(전기, 기계 등) 소지자 또는 해당 업무분야에 실무 경력이 있다고 인정되는 사람 ※ 구직(구인)등록확인증 필수 첨부 |
|
결격사항 |
○ 동작구시설관리공단 「인사규정」 제11조의 결격사유에 해당하지 아니한 자 |
|
|
응시연령 |
〇 임용일 기준 만 63세 이하(특정업무직) 〇 임용일 기준 만 65세 이하(파트직) |
|
라. 근로조건
◦ 특정업무직(독서실장)
|
구 분 |
주요 내용 |
|
근무기간 |
○ 특정업무직(만63세까지 1년단위 계약 / 2년이내) |
|
근 무 지 |
○ 공단본부 또는 공단 운영 사업장 |
|
근무시간 |
○ 일 8시간 주 40시간을 기본 근무시간으로 하며, 근무 부서에 따라 휴일 근무(정기휴관일 월요일/동작구청소년시설 설치 및 운영에 관한 조례 및 동조례 시행규칙 참조)등 초과근무를 할수 있음. ※ 단, 근무요일 및 시간은 사업장 사정에 따라 조정 가능하며, 복무기준은 취업규칙 등 공단 제규정 준수 |
|
보 수 액 |
○ 공단 기간제계약직규정에 준함 |
◦ 파트직(주차 영선반)
|
구 분 |
근로조건 |
|
근로계약 |
1년 단위 계약(2년 이내) |
|
근 무 지 |
(주차시설 영선) 하단 “근무지 및 근무 형태” 참조 |
|
근무시간 |
(주차시설 영선) 하단 “근무지 및 근무 형태” 참조 |
|
보 수 액 |
공단 보수규정 및 기간제계약직관리규정에 준함 |
※ 근무 요일 및 시간은 공단 사정에 따라 조정 가능하며, 복무기준은 취업규칙 등
공단 제규정을 준수
- 근무지별 및 근무형태(주차시설 영선)
|
구 분 |
운 영 시 간 |
|||
|
평일/토요일 |
일/공휴일 |
|||
|
주차관리원 |
동작구청 서광,생태,구릉 |
1조 |
08:00 ~ 19:00(1일 1인 근무) 09:00 ~ 20:00(1일 1인 근무/3개소) |
연중무휴 |
|
남성사계 남성역 |
2조 |
09:00 ~ 20:00, 10:00 ~ 21:00 (1일 2인근무) |
연중무휴 |
|
|
주차공원 빗물펌프장 반려견공원 |
3조 |
09:00 ~ 21:00(2개소 1인 근무) 08:00 ~ 18:00(1일 1인 근무 / 월요일 주차공원지원) |
연중무휴 월요일 휴무 |
|
|
도화,장미 |
4조 |
24시간 운영, 빙수골장미 지원 |
연중무휴 |
|
|
거주자단속반 |
- |
24시간 운영(2개조 4인근무) |
|
|
|
○ 일 8시간 주 40시간을 기본 근무시간으로 하며, 휴일(토‧일‧공휴일) 근무 등 초과근무를 할 수 있음. ※ 단, 근무요일 및 시간은 사업장 사정에 따라 조정 가능하며, 복무기준은 취업규칙 등 공단 제규정 준수 |
||||
마. 결격사유 : 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 채용할 수 없음.
|
1. 대한민국 국민이 아닌 자 2. 피성년후견인·피한정후견인·피특정후견인 3. 파산자로서 복권되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 9. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 10. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 11. 공단 합격후 비위채용자로 적발되어 5년이 경과되지 아니한 자 12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람. 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 14. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용에 해당되지 않는 자 |
2. 채용방법
가. 공개경쟁 채용
◦ 공고 : 공단 홈페이지, 구청 홈페이지, 클린아이
◦ 원서접수 방법 : 공단 홈페이지 접수
나. 1차 전형 : 서류심사(채용 직종 전부)
◦「인사규정시행내규」제5조(시험의 방법)에 의거, 과다예산이 소요되나 변별력이 떨어지는 전공과목의 필기시험을 서류심사로 갈음
◦ 지원자의 적격여부만을 판단하여 적격자 전원에 대하여 면접심사 대상 선발
◦ 심사위원 구성 : 2인 (내부 부장, 팀장 중에서 이사장이 지정)
다. 2차 전형 : 실무면접
◦ 평가기준
|
평가항목 |
배점 |
탁월 |
우수 |
보통 |
미흡 |
부족 |
|
1. 의사소통 능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
|
2. 문제해결 능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
|
3. 대인관계 능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
|
4. 직업윤리 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
|
5. 전문지식과 그 적용능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
◦ 각 위원별 평가점수의 평균점수가 70점 이상인 자 중에서 최고 득점자 순으로 채용 예정인원의 5배수이내를 인사위원회에 추천(특정업무직만 해당)
- 단, 파트직은 평균점수가 70점 이상인자 중에서 고득점 순으로 이사장 추천 최종결정
◦ 심사위원 구성 : 3인(외부전문가 2인, 내부위원(본부장, 부장, 팀장 중 1인)
◦ 심사위원 교육 실시[별도자료 활용]
라. 3차 전형 : 인사위원회 심의 의결(특정업무직)
◦ 2차 면접심사에서 추천된 자를 대상으로 심층면접 실시
◦ 평가기준
|
평가항목 |
배점 |
탁월 |
우수 |
보통 |
미흡 |
부족 |
|
1. 의사소통 능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
|
2. 문제해결 능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
|
3. 대인관계 능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
|
4. 직업윤리 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
|
5. 전문지식과 그 적용능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
◦ 심사위원 구성 : 인사위원회 위원
◦ 평가방법 : 각 위원별 평가점수의 평균점수가 70점 이상인 자 중에서
최고 득점자 순으로 합격대상자 및 예비합격자를 선발하여
이사장에 추천
◦ 선발인원 : 특정업무직 1명
- 예비합격 : 직종별 채용예정인원의 1배수 이내 할 수 있음
※ 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 최종합격자의 임용포기, 퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 예비 합격 순번에 따라 임용
◦ 심사위원 교육 실시[별도자료 활용]
마. 최종 합격자 결정 : 추천자 중에서 이사장이 결정
3. 일정 및 지원방법
가. 채용일정
|
구 분 |
일 정 |
비 고 |
|
채용공고 및 원서접수 |
2026.4.29.~5.9. |
- 공단 및 구청 홈페이지, 클린아이 2026.5.9. 18:00시 접수분까지 |
|
서 류 심 사 |
2026.5.11.(예정) |
|
|
2차 실무면접 |
2026.5.13.(예정) |
직군별(조별) 면접 응시인원에 따라 일정 변경 가능 |
|
최종면접 및 인사위원회 의결 |
2026.5.15.(예정) |
- 최종대상자추천(특정업무직만 해당) ※ 공단일정에 따라 변경 가능 |
|
합격자 결정 |
2026.5.15.(예정) |
※ 발표 1일 연장 가능 |
|
임용등록 및 신원‧결격사유 조회 |
2026.5.18.~5.22. |
기간내 미등록시 합격 취소 |
|
임 용 |
2026.6.1.(예정) |
임용 일자 변경 가능 |
나. 지원방법 : 동작구시설관리공단 홈페이지 (http://www.idongjak.or.kr )
◦ 알림마당 ⇒ 채용공고 ⇒ 입사지원 ⇒ 실명인증 ⇒ NCS기반 입사지원하기
[지원분야 : 특정업무직, 파트직(영선반) ⇒ 지원서 작성 ⇒ 최종제출 확인
※ 면접 안내 홈페이지 공고 통보 예정(별도 유선통보 없음)
다. 제출서류(필수)
◦ 개인정보 활용 동의서 1부(홈페이지 작성)
◦ 입사지원서 1부(홈페이지 작성)
◦ 자격사항 증빙서류(관련 자격증,경력증명 등): 입사지원시 사본 파일 첨부(필수)
◦ 구직(구인)등록확인증 1부(자치구일자리센터,워크넷) 파일 첨부(필수)
4. 기타사항
가. 제출내용의 허위·비위사실이나 부정합격 확인시 채용 후에 라도 임용이 취소될 수 있습니다.
나. 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.
다. 채용자격 및 요건 등에 적합한 인원이 없다고 판단되는 경우, 채용하지 않을 수 있습니다.
라. 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함) 시험기일을 다시 정하여 재공고 후 진행합니다.
마.「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며, (여기서 채용서류는 면접전형 시 공단이 요구하여 제출한 서류만 해당하며, 온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음) 채용서류 반환의 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.
바. 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 신청서(별첨)를 작성하여 전자우편(2006017@idongjak.or.kr)로 제출해 주시기 바랍니다.
☞ 접수기간 : 각 전형단계별 합격자 발표일로부터 2일 이내
☞ 이의신청 처리예외 사유 : 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항
사. 기타 문의사항은 (인사담당 : ☎ 070-7204-3911)로 연락 바랍니다.