※ 출처 : 동작구청 채용정보
[붙임1]
동작구시설관리공단 공고 제2026-2호
동작구시설관리공단 직원(일반직, 전문직, 실무직, 기술업무직, 고객관리직) 채용 공고
우리 공단은 공공 체육시설, 주차시설, 공공시설 등을 관리ㆍ운영하고 있는 지방공기업으로 아래와 같이 직원을 모집하오니 사명감을 가지고 함께 일할 참신하고 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
2026년 1월 21일
서울특별시동작구시설관리공단 이사장
1. 모집요강
가. 채용분야 및 채용인원(총 10명)
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직 종 |
일반직 8급 |
전문직(기술)8급 |
실무직 |
기술업무직8급 (기간제계약직) |
고객관리직 (기간제계약직) |
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직 무 |
일반행정 (사무,홍보) |
시설물 관리 |
휴양소 고객관리 |
시설물 관리 |
동작스타 고객관리 |
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채용인원 |
2명 |
1명 |
1명 |
1명 |
5명 |
나. 주요업무 : [별첨] 직무기술서 참고
다. 응시자격(일반직, 전문직, 실무직, 기술업무직, 고객관리직)
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구 분 |
응 시 자 격 |
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일반직8급 |
일반행정 (사무,홍보) |
○ 임용예정 직위에 업무수행능력이 있다고 인정되는 자 - 우대사항 : 국가전문자격 및 국가공인민간자격 ※ 구직(구인)등록확인증 필수 첨부 |
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전문직 (기술) 8급 |
시설물관리 (전기분야) |
○ 기능사 이상 자격증 소지자 ○ 기타 전항과 동일한 자격이 있거나 임용예정부서의 해당업무 분야에 실무경력이 있다고 인정되는 자 - 우대사항 : 국가전문자격 및 국가공인민간자격 (기계설비유지관리자 및 전기,공조냉동,에너지관리,가스등 관련 산업기사이상 자격사항) ※ 입사 지원시 자격증 필수 첨부 ※ 구직등록확인증 필수 첨부 |
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실무직 |
휴양소 고객관리 |
〇 해당분야에 업무능력이 있다고 인정되는 자 〇 동작휴양소 근무 가능한 자(충남 태안군 소재) ※ 구직등록확인증 필수 첨부 |
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기술업무직(8급) (기간제 게약직) |
시설물관리 |
○ 기능사 이상 자격증 소지자 ○ 기타 전항과 동일한 자격이 있거나 임용예정부서의 해당업무 분야에 실무경력이 있다고 인정되는 자 - 우대사항 : 국가전문자격 및 국가공인민간자격 (기계설비유지관리자 및 전기,공조냉동,에너지관리,가스등 관련 산업기사이상 자격사항) ※ 입사 지원시 자격증 필수 첨부 ※ 구직등록확인증 필수 첨부 |
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고객 관리직 (기간제 계약직) |
동작스타 고객관리 |
○ 해당분야에 업무능력이 있다고 인정되는 자 ※ 구직등록확인증 필수 첨부 |
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결격사항 |
○ 동작구시설관리공단 「인사규정」 제11조의 결격사유에 해당하지 아니한 자 |
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응시연령 |
〇 임용일 기준 만 60세 이하(일반직, 전문직, 실무직, 기술업무직, 고객관리직) |
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라. 근로조건
◦ 일반직, 전문직, 실무직, 기술업무직, 고객관리직
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구 분 |
주요내용 |
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근무기간 |
○ 일반직, 전문직, 실무직(공단 규정에 따른 기간까지) ○ 기술업무직(노량진청사 운영 기간까지. 임용시 ~ 2027.12.31일까지) - 단, 사업장 사정에 따라 기간이 변경 될 수 있음 ○ 고객관리직(동작스타 운영 기간까지. 1년단위로 최대 2년이내) - 단, 사업장 사정에 따라 기간이 변경 될 수 있음 |
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근 무 지 |
○ 공단본부 또는 공단 운영 사업장 - 단, 실무직은 충남 태안군 소재 동작휴양소 근무 |
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근무시간 |
○ 일 8시간 주 40시간을 기본 근무시간으로 하며, 근무 부서에 따라 휴일(토‧일‧공휴일) 근무 등 초과근무를 할 수 있음. ※ 단, 근무요일 및 시간은 사업장 사정에 따라 조정 가능하며, 복무기준은 취업규칙 등 공단 제규정 준수 |
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보 수 액 |
○ 공단 보수규정에 준함 (※ 임용직원 경력에 따라 개인별 연봉 산정(일반직,전문직,기술업무직에 한함) |
마. 결격사유 : 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 채용할 수 없음.
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1. 대한민국 국민이 아닌 자 2. 피성년후견인·피한정후견인·피특정후견인 3. 파산자로서 복권되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 9. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 10. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 11. 공단 합격후 비위채용자로 적발되어 5년이 경과되지 아니한 자 12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람. 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 14. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용에 해당되지 않는 자 |
2. 채용방법
가. 공개경쟁 채용
◦ 공고 : 공단 홈페이지, 구청 홈페이지, 클린아이
◦ 원서접수 방법 : 공단 홈페이지 접수
나. 1차 전형 : 서류심사(채용 직종 전부)
◦「인사규정시행내규」제5조(시험의 방법)에 의거, 과다예산이 소요되나 변별력이 떨어지는 전공과목의 필기시험을 서류심사로 갈음
◦ 지원자의 적격여부만을 판단하여 적격자 전원에 대하여 면접심사 대상 선발
◦ 심사위원 구성 : 2인 (내부 부장, 팀장 중에서 이사장이 지정)
다. 2차 전형 : 실무면접
◦ 평가기준
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평가항목 |
배점 |
탁월 |
우수 |
보통 |
미흡 |
부족 |
|
1. 의사소통 능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
|
2. 문제해결 능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
|
3. 대인관계 능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
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4. 직업윤리 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
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5. 전문지식과 그 적용능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
◦ 고득점자 순으로 채용 예정인원의 5배수이내를 인사위원회에 추천(실무직, 고객관리직 제외)
- 단, 실무직, 고객관리직은 고득점 순으로 이사장 추천 최종결정
◦ 심사위원 구성 : 3인(외부전문가 2인, 내부위원(부장, 팀장 1인)
◦ 심사위원 교육 실시[별도자료 활용]
라. 3차 전형 : 인사위원회 심의 의결(일반직, 전문직, 기술업무직)
◦ 2차 면접심사에서 추천된 자를 대상으로 심층면접 실시
◦ 평가기준
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평가항목 |
배점 |
탁월 |
우수 |
보통 |
미흡 |
부족 |
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1. 의사소통 능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
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2. 문제해결 능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
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3. 대인관계 능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
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4. 직업윤리 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
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5. 전문지식과 그 적용능력 |
20점 |
20 |
17 |
14 |
11 |
8 |
◦ 심사위원 구성 : 인사위원회 위원
◦ 평가방법 : 각 위원별 평가점수의 평균점수가 70점 이상인 자 중에서 최고 득점자 순으로 합격대상자 및 예비합격자를 선발하여 이사장에 추천
◦ 선발인원 : 일반직 2명, 전문직 1명, 기술업무직 1명
- 예비합격 : 직종별 채용예정인원의 1배수 이내 할 수 있음
※ 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 최종합격자의 임용포기, 퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 예비 합격 순번에 따라 임용
◦ 심사위원 교육 실시[별도자료 활용]
마. 최종 합격자 결정 : 추천자 중에서 이사장이 결정
3. 일정 및 지원방법
가. 채용일정
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구 분 |
일 정 |
비 고 |
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채용공고 및 원서접수 |
2026.1.21.~1.31. |
- 공단 및 구청 홈페이지, 클린아이 2026.1.30. 18:00시 접수분까지 |
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서 류 심 사 |
2026. 2.3. (예정) |
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2차 실무면접 |
2026.2.6.~2.10.(예정) |
직군별(조별) 면접 응시인원에 따라 일정 변경 가능 |
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최종면접 및 인사위원회 의결 |
2026.2.12.(예정) |
- 최종대상자추천(일반직, 전문직, 기술업무직만 해당) ※ 공단일정에 따라 변경 가능 |
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합격자 결정 |
2026.2.13.(예정) |
※ 발표 1일 연장 가능 |
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임용등록 및 신원‧결격사유 조회 |
2026.2.19.~2.25. |
기간내 미등록시 합격 취소 |
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임 용 |
2026.3.1.(예정) |
임용 일자 변경 가능 |
나. 지원방법 : 동작구시설관리공단 홈페이지 (http://www.idongjak.or.kr )
◦ 알림마당 ⇒ 채용공고 ⇒ 입사지원 ⇒ 실명인증 ⇒ NCS기반 입사지원하기
[지원분야 : 일반직8급, 전문직(기술)8급, 실무직, 기술업무직(8급), 고객관리직
⇒ 지원서 작성 ⇒ 최종제출 확인
※ 면접 안내 홈페이지 공고 통보 예정(유선 별도 통보 없음)
다. 제출서류(필수)
◦ 개인정보 활용 동의서 1부(홈페이지 작성)
◦ 입사지원서 1부(홈페이지 작성)
◦ 자격사항 증빙서류(관련 자격증 등) : 입사지원시 사본 파일 첨부(필수)
◦ 구직(구인)등록확인증 1부(자치구일자리센터,워크넷) 파일 첨부(필수)
4. 기타사항
가. 제출내용의 허위·비위사실이나 부정합격 확인시 채용 후에 라도 임용이 취소될 수 있습니다.
나. 응시서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.
다. 채용자격 및 요건 등에 적합한 인원이 없다고 판단되는 경우, 채용하지 않을 수 있습니다.
라. 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함) 시험기일을 다시 정하여 재공고 후 진행합니다.
마.「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며, (여기서 채용서류는 면접전형 시 공단이 요구하여 제출한 서류만 해당하며, 온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음) 채용서류 반환의 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.
바. 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 신청서(별첨)를 작성하여 전자우편(2006017@idongjak.or.kr)로 제출해 주시기 바랍니다.
☞ 접수기간 : 각 전형단계별 합격자 발표일로부터 2일 이내
☞ 이의신청 처리예외 사유 : 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항
사. 기타 문의사항은 (인사담당 : ☎ 070-7204-3911)로 연락 바랍니다.
채용공고문(동작구시설관리공단).hwpx