※ 출처 : 동작구청 채용정보

https://재활용시설 업무지원 인력(기간제근로자)채용 공고

서울특별시 동작구 공고 제 2026 - 호

서울특별시 동작구 재활용시설 업무지원 인력 채용 공고

서울특별시 동작구 재활용시설 업무지원 인력 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2026년 1월 일

서울특별시 동작구청장

1. 채용개요

○ 모집분야 : 재활용시설 업무지원

○ 근무기간 : 2026년 2월 1일 ~ 10월 31일 (9개월)

○ 인 원 : 1명

○ 담당업무

- 재활용시설 환경공무관 근무상황부 등 각종 서류 정리

- 재활용품 계근량 관리 등 재활용시설 업무지원

2. 보수 및 근로조건

○ 임 금 : 87,850원/일 ※ 2026년 동작구 생활임금 적용, 교통비 포함

○ 근로시간 : 월~금요일 9:00 ~17:00(일 7시간, 주 35시간) ※ 휴게시간 1시간, 근무시간 변동 가능

○ 유급휴일

- 근로자의 날 및 당해 주간 근무일 만근 시 주휴일 1회

-「관공서의 공휴일에 관한 규정」제2조(제2호~제11호) 및 제3조에 따른 관공서 휴무일

○ 근무장소 : 흑석재활용선별장(현충로 85-5)

○ 4대 보험 가입 : 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험

※ 기타 일반사항은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 및

「서울특별시 동작구 기간제근로자 관리 규정」에 따름

3. 원서접수

○ 공고기간 : 2026. 1. 9. ~ 1. 19.(10일간)

○ 접수기간 : 2026. 1. 12. ~ 1. 19.(9:00~18:00) ※ 토‧일요일/공휴일 제외

○ 접수방법 : 방문‧등기우편 접수(대리접수 불가, FAX·이메일 접수 불가)

※ 등기우편 접수의 경우 접수 마감일 18:00 도착분까지 인정

○ 접 수 처 : 동작구청 청소행정과(동작구 장승배기로 70, 10층)

○ 제출서류 ?첨부양식 내려받아 작성 ※방문 시 신분증 지참 필수

- (공 통)신청서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공동의서, 구직등록필증

- (해당자)경력증명서, 컴퓨터관련 자격증

○ 지원자격(공고일 기준, 아래조건을 모두 만족해야 함)

- 공고일 현재 18세 이상인 자 (2008년 12월31일 이전 출생자)

※ 성별 제한은 없으나, 남자의 경우 병역필 또는 면제자

- 해당업무 수행에 지장이 없는 신체 건강한 자‧결격사유가 없는 자

※동작구 거주자, 공공기관 근무 유경험자, 컴퓨터 활용능력(전산 자격증)보유자 우대

○ 결격사유

-「서울특별시 동작구 비공무원 공정채용 지침」제25조(채용결격사유)에 해당하는자

- 피성년후견인 또는 피한정후견인(금치산자 또는 한정치산자)

- 정신질환 및 질병 등으로 정상적인 직무수행이 불가능하다고 판단되는 자

※최종등록일까지 결격사유 해당없는 자에 한하여 근로계약 체결

4. 선발일정

○ 1차 서류심사

- 일 정 : 2026. 1. 20.(화) 예정

- 심사기준 : 자격요건 및 우대요건 서면심사

(우대요건 : 동작구 주민등록 등재, 공공기관 근무경험, 컴퓨터 활용능력(전산자격증)보유 여부)

- 면접심사 안내 : 2026. 1. 20.(화) 개별 안내

○ 2차 면접심사

- 대 상 : 1차 서류심사 합격자(응시원서 접수 순으로 면접 실시)

- 일 정 : 2026. 1. 23.(금) 14:00 예정, 동작구청 4층 소회의실2

- 심사방법 : 대면심사 (심사기준표에 따라 심사)

○ 최종합격자 발표 ※채용 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

- 일 자 : 2026. 1. 26.(월) 예정

- 선정기준 : 1차 서류심사+2차 면접심사 결과 최고득점자 1인 선발

- 방 법 : 동작구 홈페이지 게시 및 개별 통지

○ 등록 및 결격사유 조회

- 일 정 : 2026. 1. 26.(월) ~ 1. 29.(목) 기간 중

- 제출서류 : 주민등록등본, 채용신체검사서, 신분증, 통장사본

- 합격취소 : 결격사유 발생 또는 기간 내 서류 미제출 시

※최종합격자 계약 전 임용포기 시 또는 임용 후 3개월 이내 퇴직 시 면접심사 차순위자 선정, 3개월 이후 퇴직 시 신규채용

5. 유의사항

○ 제출된 서류는 채용 목적 외에 사용하지 않으며, 최종합격 발표일 이후 30일 이내에 ‘채용서류반환 청구 신청서’를 작성하여 사전 연락 후 제출 시 14일 이내로 반환하여 드리며, 반환 청구 기간 경과 채용서류는 개인정보보호법 제21조에 따라 즉시 파기 됨.(확정된 채용대상자 제외)

○ 모든 증명서는 공고일 이후 발행분에 한하나, 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재 등) 내의 서류이어야 하며, 발행기관의 직인이 있어야 함

○ 응시자는 모집 공고문 등 관련내용을 완전히 숙지하고 공개모집에 응하여야 하며 이를 숙지하지 못하여 발생한 사항에 대한 책임은 신청자에게 있음

○ 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 허위작성, 연락불능 등으로

인해 발생한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함

○ 제출 서류의 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 선발을 취소 할 수 있음

○ 본 선발 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음